2009, une nouvelle année record pour Cornerstone OnDemand, spécialiste de la gestion intégrée de la formation et des talents en mode SaaS
Au cours de l’année 2009, Cornerstone a vu son nombre de clients installés augmenter de 64% à travers le monde, a signé des accords de partenariat stratégiques et a été reconnue leader dans sa catégorie en termes d’innovation
Paris, le 25 Mars 2010 - Cornerstone OnDemand Inc., acteur de premier plan sur le marché des logiciels et services de gestion intégrée de la formation et des talents à la demande (SaaS: Software-as-a-Service), a annoncé des résultats en forte croissance malgré la récession économique mondiale. Le dernier trimestre fiscal de 2009 a vu croître le chiffre d’affaire généré par ses nouveaux clients de 66% par rapport au dernier trimestre de 2008. Avec plus de 3,3 millions d’utilisateurs dans le monde, soit une augmentation de 83% par rapport à 2008, Cornerstone est désormais une des plus importantes entreprises en mode Software-as-a-Service à l’échelle mondiale. Sa base de clients installés a cru de 64% par rapport à l’année précédente.
Cornerstone vient tout juste de célébrer ses dix ans et est une des entreprises américaines dont la croissance est la plus forte d’après les classements de Inc magazine’s Inc 5000 et de Deloitte’s 2009 Technology Fast 500 avec un chiffre d’affaire en croissance de 311% entre 2004 et 2008. Le Los Angeles Business Journal a par ailleurs classé Cornerstone parmi les dix entreprises privées du sud de la Californie dont la croissance a été la plus rapide.
« Au cours de ces dix dernières années, Cornerstone s’est hissé au premier rang des éditeurs de logiciel de gestion intégrée de la formation et des talents. 2009 a été une année faste grâce notamment à la signature d’un partenariat au niveau mondial avec ADP, à la réussite de notre plus grand déploiement SaaS pour les 700 000 utilisateurs de Kelly Services, et à une croissance phénoménale de notre chiffre d’affaire malgré la morosité des conditions macro-économiques. Nous allons poursuivre nos investissements en 2010 afin d’assurer le succès de nos clients, de continuer à améliorer la qualité de nos opérations et d’étendre notre présence sur de nouveaux marchés » déclare Adam Miller, PDG de Cornerstone OnDemand.
Les faits les plus remarquables pour le second semestre 2009 sont les suivants :
• De nouveaux clients : 54 nouveaux clients ont décidé de faire confiance à Cornerstone, soit 554 000 nouveaux utilisateurs dans des secteurs variés :
o Secteur financier : AgFirst Farm Credit Bank; Canandaigua National Corp.; Community America Credit Union; Susquehanna
o Services: Acelero Learning; GlobalEnglish; Insurance Society of Philadelphia; Lead Point Inc.; Realogy Corp
o Technologie et Media: LenSec LLC
o Santé: CHG Healthcare Services; Health Quest; Renal Advantage Inc.
o Secteur public et Organisations non gouvernementales : Catholic Relief Services; Consumer Credit Counseling Service of Atlanta; Fred Finch Youth Center; New Teacher Project
o Industrie et Distribution: Bozzuto Group; Bright Horizons Family Solutions; Continental Carbonic Products Inc.; Henry’s; Kollmorgen; Pride International; Sovran Self Storage Inc.; Tween Brands Inc.
• Une forte croissance sur le territoire EMEA: les nouveaux clients pour la zone EMEA (Europe, Moyen Orient et Afrique,) sont entre autres Alliance Healthcare France; Carlsberg Group; Cell C; ECI Telecom; Jaguar Land Rover; MGCM; NICE Systems; Oberthur Technologies; Royal Mail Group; et Virgin Media.
• Un réseau de partenaires étendu : Cornerstone est désormais mondialement distribué par ADP, Ceridian Canada, Intelladon, Talent2, Xchanging et XnX.
• Innovation produit : Afin d’améliorer l’expérience utilisateur et les capacités de sa plateforme, Cornerstone a apporté des nombreuses améliorations à sa suite de logiciels de gestion intégrée de la formation et des talents parmi lesquelles on peut distinguer : une version étendue de la plateforme de réseau social d’entreprise, Cornerstone Connect ; l’introduction de Fiches Talent Intégrées, qui donnent accès aux données individuelles sur les collaborateurs à travers la suite. Cornerstone a également compléter son module de gestion des plans de succession avec le Career Center. Les outils de gestion des carrières aident les organisations à aligner les aspirations individuelles et les plans de développement des collaborateurs avec la stratégie globale des organisations.
• Une reconnaissance des analystes accrue: Gartner Inc a pour la deuxième année consécutive positionné Cornerstone dans le « Carré des leaders » du rapport Gartner Magic Quadrant pour les systèmes de gestion de la formation d’entreprise en 2009.1 Ce rapport classe les éditeurs selon les meilleurs scores combinés sur les critères de « capacité d’exécution » et d’« exhaustivité de la vision ».
• Le succès de nos clients à travers une relation client hors pair : lors du troisième trimestre, Cornerstone a lancé son programme baptisé Client Success Program qui consiste en une approche innovante pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs. Fondé sur le principe que la relation client a un cycle de vie évolutif , ce programme a pour but de s’assurer que les équipes de Cornerstone travaillent main dans la main avec les responsables de directions opérationnelles, collaborateurs et administrateurs RH de nos clients pour garantir une utilisation optimale de Cornerstone et ainsi maximiser leurs résultats.
Pour en savoir plus sur Cornerstone OnDemand, consultez le site www.cornerstoneondemand.fr
Pour suivre Cornerstone OnDemand sur Twitter, rendez-vous à l’adresse http://twitter.com/cornerstoneinc
Pour accéder au blog Cornerstone OnDemand dédié à la gestion des talents, rendez-vous sur http://www.cornerstoneondemand.fr/blog
A propos de Cornerstone OnDemand:
Cornerstone OnDemand offre une plateforme de gestion de la formation (LMS) et de gestion des talents en mode 100% Software as a Service permettant de concevoir, distribuer, piloter et gérer tout type de programme de formation ainsi que d’optimiser les processus RH stratégiques. Avec plus de 3,3 millions d’abonnés à ses services, Cornerstone offre à des organisations de toute taille un portail intégré permettant aux collaborateurs, aux managers et aux responsables de formation et Ressources Humaines d’atteindre leurs objectifs de développement des compétences et d’optimisation des processus. Nos clients s’appuient sur notre solution intégrée de gestion du eLearning et de la formation, de la performance (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et entretiens d’évaluation), de la rémunération, des plans de succession, des carrières et des réseaux sociaux d’entreprise pour accroître leur compétitivité.
La solution 100% SaaS de Cornerstone garantit à ses clients une rapidité de déploiement inégalée, une flexibilité unique et un niveau de disponibilité optimal.
Cornerstone propose par ailleurs un accès direct à plus de 30 000 cours eLearning sur catalogue pré-intégrés portant sur la bureautique, le management, la gestion de projet, le développement personnel, la conformité, etc., conçus par les principaux fournisseurs de contenus français et internationaux.
Des sociétés comme Allied Irish Bank, Carlsberg Breweries A/S, Equinox, HeidelbergCement et Trend Micro font confiance à Cornerstone pour les aider à atteindre une excellence opérationnelle et un avantage compétitif.
Solution disponible dans 16 langues différentes et bénéficiant d’un support client mondial, 24 h/24 et 7j /7, la solution Cornerstone est utilisée par plus de 3,3 millions d’utilisateurs actifs dans 141 pays. Le siège de la société se trouve à Santa Monica en Californie. Des bureaux internationaux sont implantés à Paris, Londres, Munich et Tel Aviv.
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Cornerstone® et Cornerstone OnDemand® sont des marques déposées de Cornerstone OnDemand Inc.
1. Gartner, Inc. “Gartner Magic Quadrant for Corporate Learning Systems,” Carol Rozwell, 10 Septembre 2009
Contact Presse:
Sinead Reynolds-Berti
Cornerstone OnDemand
01-77-32-19-65
sberti@cornerstoneondemand.com
