Gérer vos talents

Votre entreprise est-elle prête à faire face à la menace de pénurie de talents qui pèse sur le marché?

Cornerstone a développé des offres (services et produits) spécifiques dans le but d’aider les entreprises à se préparer à affronter la menace qui se profile à l’horizon, à savoir la pénurie de collaborateurs compétents induite par les départs à la retraite massifs de la génération du Baby-Boom. D’ici 2010, cette pénurie de talents pénalisera l’entreprise qui peinera à remplir ses objectifs et suivre sa stratégie. Les départs à la retraite vont engendrer une pénurie d’expertise/compétences qui, selon nombre d’observateurs, risque bien d’entraîner dans son sillage son lot de difficultés:

Baisse de la productivité/capacité de production
Baisse de la qualité du travail
Perte potentiels des savoir faire clés de l’entreprise
Augmentation des dépenses à engager pour attirer et fidéliser des collaborateurs compétents
Compétitivité en berne
Multiplication des risques de litiges

En d’autres termes, ces facteurs de nature démographique justifient plus que jamais l’adoption de solutions de gestion intégrée des talents à l’échelle de l’entreprise. Les services et produits Cornerstone offrent une réponse directe et immédiate à cette problématique pour toutes les entreprises tournées vers l’avenir qui décident qu’il est temps de se préparer.

Cornerstone est en fait le seul prestataire du marché à aider les entreprises à évaluer leurs talents, à les comparer au reste du marché et à mettre en place une feuille de route pour une gestion plus efficace des talents face à la pénurie qui se dessine. En évaluant les domaines les plus importants pour l’amélioration des processus (que cela concerne les plans de succession, la gestion des compétences, la gestion de la formation ou la gestion de la performance), les entreprises sont à même de résoudre les problématiques de manière progressive.

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