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Gestion des compétences
Un feedback multi-sources directement corrélé à la formation
Le Cornerstone Performance Cloud vous permet d’identifier aisément les lacunes et les écarts d’aptitudes et de compétences au sein de l'entreprise via des évaluations à 360° et 180°, des auto-évaluations et des modèles de compétences adaptés.
Par ailleurs, grâce au partenariat que Cornerstone a noué avec Lominger International®, nos clients ont la possibilité de déployer rapidement des programmes sophistiqués d’évaluation des compétences reposant sur les 67 compétences identifiées dans le référentiel de compétences Lominger et adaptables à différents profils de poste. La solution Cornerstone est à même de générer de manière dynamique un plan de développement individuel et de recommander des formations et apprentissages au regard de l’évaluation des compétences réalisée pour chaque collaborateur.
Les entreprises peuvent donc:
- Sélectionner les collaborateurs devant participer à des évaluations à 360 degrés
- Administrer automatiquement les bilans à 360 et 180 degrés ainsi que les auto-évaluations
- Définir d’autres acteurs à intégrer aux évaluations à 360 degrés (clients, managers et membres d’équipe par exemple)
- Réduire les risques en éliminant automatiquement les éventuelles remarques et expressions déplacées dans les commentaires
- Utiliser des analyses comportementales ou d’items
- Organiser et répertorier les résultats en temps réel
- Identifier les lacunes en termes de compétences et les points forts afin d’anticiper les problèmes et les opportunités
- Générer de manière automatique des plans de développement pour les collaborateurs au regard des lacunes constatées
- Fournir des rapports comparatifs sur les compétences englobant toute l’entreprise
- Recommander automatiquement des formations et autres formes d'apprentissage au regard des résultats
