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Gestion des carrières
Career Center fournit aux collaborateurs de l’entreprise les outils nécessaires pour prendre une part plus active dans la planification et le développement de leur carrière au sein de l’entreprise. Ce point central depuis lequel tout collaborateur peut gérer sa mobilité et son évolution dans l’entreprise renforce la fidélisation et l’implication.
Les collaborateurs utilisent cet espace pour gérer leur CV interne (Resume), indiquer leurs préférences (Career Preferences) et objectifs de carrière, définir leur mobilité et consulter sur cette base les plans de carrière (Career Paths), et lancer des recherche de postes pour bénéficier de nouvelles opportunités au sein de l'entreprise. De plus, pour améliorer leur adaptabilité, les collaborateurs peuvent accéder à des activités de développement et de formation internes adaptées aux compétences et qualités requises pour pourvoir des postes spécifiques.
CV des collaborateurs
Les systèmes de recrutement ou de suivi des candidats ne fournissent généralement pas de données d’une qualité suffisante pour la planification organisationnelle, la gestion des plans de succession et la gestion plus globale des talents. Il est donc vital de pouvoir unifier des données d’une qualité optimale sur les compétences, le niveau d’études, l’expérience, les préférences, les certifications, les permis, etc. de vos collaborateurs.
Or, c’est très exactement ce que vous propose la section Resume de Career Center en assurant le suivi de tous les attributs clés des collaborateurs sur l’ensemble de la plateforme de gestion des talents. Ces informations de profil peuvent ensuite être utilisées à de nombreuses fins, notamment pour les plans de carrière, la gestion des plans de succession, la formation d’équipes de projets ou encore le recrutement interne pour ne citer que quelques exemples.
Préférences de carrière
Pour faciliter l’acquisition de données clés sur la mobilité, Cornerstone permet aux collaborateurs de l’entreprise d’exprimer leurs préférences de carrière. Là encore, c’est au client que revient le choix des informations à capturer, par exemple : mutation souhaitée, préférences géographiques spécifiques et objectifs de carrière sur le long terme.
Plans de carrière
Career Paths aide les entreprises à stimuler l’implication et la fidélité de leurs collaborateurs en développant leur potentiel via l’accès à des plans de carrière, aux postes à pourvoir et à des possibilités de formation.
Career Paths permet aux collaborateurs de connaître les pistes potentielles de développement de carrière au sein de l’entreprise en consultant les postes similaires à partir de leur fonction actuelle. Chaque collaborateur peut ainsi consulter le descriptif d’un poste, les responsabilités afférentes, les exigences et compétences connexes, et tout écart d’adaptabilité éventuellement identifié. Il est possible de générer ensuite de manière dynamique des plans de développement. Le collaborateur peut indiquer son intérêt pour un poste, qui sera ajouté à sa section Career Preferences.
Recherche de poste en interne
Job Search est une nouvelle fonctionnalité qui permet aux collaborateurs de rechercher un nouveau poste au sein de l’entreprise. Contrairement à la fonction Career Paths, Job Search n’est pas rattachée au poste actuel du collaborateur : les recherches peuvent ainsi produire des résultats couvrant toute l’entreprise et tous les types de postes à pourvoir.
