Cornerstone Compensation
Une gestion intégrée de la rémunération
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Votre capital humain est la pierre angulaire de votre réussite. Pourquoi ne pas récompenser vos collaborateurs pour leurs efforts? En instaurant un environnement dans lequel vos collaborateurs se verront récompensés de leurs efforts au regard de leur performance, vous créez les conditions idéales pour les fidéliser et améliorer vos résultats. Etendez vos plans de rémunération au-delà des personnels commerciaux soumis à des objectifs en faveur d’une gestion globale de la rémunération.
Cornerstone Compensation peut s’adapter à différents profils de salariés, plans de rémunération à court et long terme, personnels payés à l’heure, salariés ou mandatés. La solution Cornerstone Compensation offre tous les outils dont les entreprises ont besoin pour récompenser les comportements et résultats les plus bénéfiques pour l’activité. La promotion d’une culture de la rémunération à la performance met l’accent sur la réalisation assidue des objectifs, le ciblage stratégique des compétences en fonction des rôles et un niveau élevé de fidélisation. |
- Cornerstone Compensation assure la gestion de différents programmes de rémunération, notamment les salaires, les augmentations au mérite, les ajustements par rapport au marché, le versement de sommes forfaitaires et autres postes de paie secondaires
- Les données relatives aux salaires sont intégrées, pour permettre une évaluation immédiate et précise de rôles spécifiques
- Une administration flexible, fondée sur des rôles, répond aux exigences de workflows extrêmement variés
Gestion de l’intéressement
- Cornerstone Compensation simplifie tous les processus rattachés à l’administration de programmes bien pensés pour le versement des primes et des salaires
- Les outils de gestion des primes présentent aux managers les directives de l’organisation relatives à l’octroi de primes
- Les outils de gestion des actions et stocks options prennent en charge les règles complexes d’éligibilité, d’acquisition et de nombre de parts octroyées
- La solution prend en charge tous les types de plans de gestion des actions: attributions de stocks-options restreintes, stocks-options incitatives et stocks-options non admissibles
Budgétisation et reporting
- Cornerstone Compensation s’accompagne également d’un jeu d’outils permettant de renforcer la transparence et la visibilité pour les administrateurs et les managers
- Il est possible de configurer des workflows d’approbation pour satisfaire les procédures les plus complexes
- Un accès aisé à des analyses et synthèses budgétaires
- Des rapports standard pour collecter les données clés concernant les directives d’ajustement, le statut budgétaire, le statut des tâches de rémunération, le reporting sur l’égalité de l’accès à l’emploi, etc
