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Evaluation des compétences & entretiens annuels
Evaluation proactive de la performance
Les entreprises considèrent bien souvent le suivi des entretiens annuels comme une source de stress, tant pour les supérieurs hiérarchiques/managers que pour les collaborateurs évalués et, généralement, les rapports qui en résultent sont archivés puis oubliés jusqu’à l’évaluation suivante. Grâce à la simplicité d’accès et d’utilisation de Cornerstone Performance Cloud, les supérieurs hiérarchiques peuvent régulièrement, tout au long de l’année, actualiser les données sur les performances de leurs collaborateurs; les évaluations de fin d’année sont ainsi précises, pertinentes et détaillées.
Les entreprises peuvent donc:
- Maximiser l’impact du processus d’estimation avec l’archivage et le suivi des bilans de sorte que les bilans précédents restent accessibles et utiles pour évaluer les performances actuelles
- Réduire les risques en appliquant une méthode cohérente et opposable, articulée autour de données de performance et d’attentes clairement définies
- Renforcer le sentiment de responsabilisation pour inciter les collaborateurs à suivre une démarche proactive plutôt que réactive
Des processus flexibles et pertinents pour les entretiens annuels
Cornerstone Performance Cloud propose aux entreprises une méthode automatisée et auto-configurable pour réaliser le suivi des entretiens annuels, adaptée à vos besoins d’aujourd’hui mais aussi capable d’évoluer en fonction de vos exigences futures. Des formulaires d’évaluation configurables et une gestion solide des workflows vous permettent ainsi de déployer des méthodes uniques pour chaque division ou poste tout en permettant la consolidation des données.
