Création de profils de compétences & Plans de carrière

Le recrutement interne permet de réduire les coûts de recrutement et de fidéliser davantage les collaborateurs en leur offrant l’opportunité de grimper les échelons. En vous assurant la création d’équipes efficaces, vous vous donnez les moyens d’exploiter plus de compétences en mobilisant moins de personnes. Parallèlement, la gestion des talents ouvre la voie à des activités proactives qui se répercutent favorablement sur le fonctionnement de l’entreprise. Mais pour y parvenir, les grandes entreprises doivent d’abord identifier les profils de leurs collaborateurs et identifier les compétences, le cursus de formation, les certifications et l’expérience de chacun.

Inventaires des compétences

Cornerstone Succession vous permet de capturer et de classer les données sur les salariés au sein d’une base de données complète, facile à consulter. Vos managers n’ont ensuite plus qu’à rechercher dans la base de données les profils de compétences, habilitations ou certifications, postes précédemment occupés, expériences ou préférences dont ils ont besoin. Ils peuvent affiner leurs recherches par business unit, site, division, poste, etc…pour identifier de manière infaillible les meilleurs.

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