Analyse des écarts & Plans de succession

Cornerstone Succession vous aide à identifier les problématiques et les opportunités pour y apporter une réponse proactive bien avant qu’elles ne se concrétisent et ainsi avoir le temps d’établir des scénarios de succession pour n’importe quel poste dans l’entreprise.

Scénarios de succession et Analyse des chances de fidélisation

Concevez des plans de succession à plusieurs niveaux visant le développement des talents depuis le coeur même de l'entreprise afin de les préparer à endosser de futures fonctions de cadres; définissez un parcours de développement adapté à chaque collaborateur plusieurs années en amont de la pénurie attendue qu’il pourrait combler. Les managers peuvent également évaluer les perspectives d’évolution et mettre sur pied des plans de développement pour motiver et récompenser les collaborateurs qu’ils souhaitent garder. De telles mesures proactives d'identification des pénuries et risques en termes de capital humain préparent votre entreprise à faire face à des situations qui risqueraient sinon de l’affaiblir et donnent à vos responsables RH les moyens d’en faire des opportunités au service de la stratégie d’entreprise.

Analyse des écarts

Cornerstone Succession propose aux managers tous les outils pour agréger les données sur leurs collaborateurs au sein d’une présentation macro de toute l’entreprise. Ils peuvent ainsi visualiser à quoi ressemblera leur entreprise dans plusieurs années, identifier les écarts de compétences en amont et positionner les collaborateurs prometteurs sur le bon parcours de développement pour combler ces manques.

Identifiez les meilleurs talents et désignez-les pour des programmes internes de développement ou d’encadrement
Visualisez des synthèses graphiques des performances de chacun au regard de son potentiel

Des processus flexibles et pertinents pour la gestion de la performance

Cornerstone Succession peut être intégré en toute transparence à Cornerstone Performance et ainsi offrir aux entreprises une méthode automatisée et auto-configurable pour réaliser les bilans de performance, adaptée aux besoins d’aujourd’hui mais aussi capable de suivre les exigences futures. Cornerstone Performance garantit un accès et une utilisation des plus simples; les données de performance sont en outre toutes regroupées de manière centralisée permettant un reporting en temps réel instantané. Les managers peuvent donc actualiser les données de performance de leurs collaborateurs en toute simplicité et cohérence, tout au long de l’année.

Générez des recherches sophistiquées à partir de mots-clés et de priorités et limitez vos recherches à une ou plusieurs entités spécifiques. Une fois qu’un groupe de collaborateurs a été identifié pour constituer l’équipe, il est possible d’enregistrer les résultats pour les partager entre chefs de projet.

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