…nergie et services publics

L'Ènergie responsabilisante

Les organisations Èvoluant dans le secteur de l'Ènergie et des services publics sont confrontÈes au marchÈ dynamique de la recherche de talents et ‡ quantitÈ de difficultÈs en matiËre rÈglementaire. Que ce soit les producteurs d'Ènergie, les opÈrateurs indÈpendants ou entreprises travaillant au ´†dernier kilomËtre†ª de livraison, les organisations qui, aujourd'hui, sont en mesure de transformer ces dÈfis en opportunitÈs seront les leaders de l'industrie de demain.

Secteur de l'Ènergie et du service public

Certaines difficultÈs spÈcifiques au secteur de l'Ènergie et des services publics†:

Un environnement rÈglementaire exigeant avec des contrÙles stricts
Des conditions de marchÈ dynamiques, notamment en matiËre de co˚t des combustibles
Les consolidations, fusions et acquisitions
Des effectifs hautement qualifiÈs avec des compÈtences spÈcialisÈes
Un personnel international, avec des besoins en matiËre de langue,
de localisation et de rÈglementation
Le remplacement des cadres supÈrieurs et expÈrimentÈs partant ‡ la retraite

Solutions

En travaillant activement avec les clients de l'Ènergie et des services publics, Cornerstone a dÈveloppÈ une expertise lui permettant de surmonter les difficultÈs de la gestion des talents de ce secteur. La solution universelle n'existe pas, particuliËrement quand il s'agit d'offrir une rÈelle valeur commerciale aux entreprises Èvoluant dans un environnement soumis ‡ rÈglementation.

Cornerstone rÈpond aux besoins divers des clients du secteur de l'Ènergie travaillant dans la production, la livraison, la gestion et au-del‡. Cette solution est accessible par toutes les strates du personnel, de la direction supÈrieure aux ouvriers en usine.

IntÈgration du personnel

IntÈgrez et guidez les nouvelles recrues pour accÈlÈrer leur productivitÈ.

ConformitÈ

Suivez les programmes de certification continue pour assurer la conformitÈ aux exigences rÈglementaires.

Performances

Exploitez la gestion des performances et des compÈtences pour garantir que les personnes disposant des compÈtences appropriÈes occupent le poste appropriÈ.

Plan de succession†/ des effectifs

PrÈparez l'avenir avec un vivier ÈtoffÈ de prÈtendants aux postes de leadership dans votre entreprise.

RÈseau social d'entreprise

Profitez de la nouvelle gÈnÈration d'outils de rÈseaux sociaux d'entreprise pour constituer des communautÈs utiles d'employÈs, de clients ou d'anciens membres. Tissez des liens avec les anciens de l'industrie pour trouver les candidats appropriÈs.

Solution intÈgrÈe

Rationalisez et consolidez sous une plate-forme unique afin de rÈduire votre poids informatique et Èviter les co˚ts liÈs ‡ des systËmes fragmentÈs.

Shadow section

Liste de validation des compÈtences†: observez, mesurez les compÈtences et les performances au poste de travail, en temps rÈel

Pour de nombreux spÈcialistes du secteur de l'Ènergie et des services publics, il n'est pas toujours possible de mesurer sur une Èchelle d'Èvaluation classique ou dans le cadre d'un bilan annuel si les compÈtences requises, telles que la santÈ, la sÈcuritÈ et l'environnement, ont ÈtÈ atteintes. La Liste de validation des compÈtences, fonctionnalitÈ innovante de Cornerstone, vous permet d'Èvaluer et de suivre de maniËre systÈmatique les compÈtences et les performances des employÈs pendant qu'ils font leur travail.

La liste de validation de Cornerstone vous guide pour assigner des approbateurs ou des vÈrificateurs qui Èvalueront les compÈtences des employÈs et l'achËvement de t‚ches au quotidien.

La liste de validation des compÈtences vous permet de†:

Donner ‡ vos vÈrificateurs, approbateurs ou prÈcepteurs la facilitÈ d'accËs aux Listes de validation des compÈtences, pour en finir avec les processus papiers inefficaces
Veiller ‡ ce que les dÈclarations rÈglementaires soient exactes et effectuÈes ‡ temps
Utiliser les modËles de compÈtences prÈintÈgrÈs, spÈcifiques au secteur de l'Ènergie et des services publics
DÈfinir des Èchelles de notation et des mÈthodes d'observation adaptÈes