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Cornerstone pour la gestion des ressources humaines du secteur de la santé

Les acteurs du secteur de la santé sont aujourd’hui confrontés à un certain nombre de difficultés : pressions économiques, obligations de conformité réglementaire, regroupements de structures et pénurie de personnel qualifié par exemple. En investissant dans des solutions de gestion du capital humain, elles peuvent se concentrer sur la qualité des soins prodigués aux patients.

Cornerstone offre aux organismes de santé la technologie et le contenu adaptés aux exigences de ce secteur. Cornerstone est une solution de gestion du personnel médical élaborée en partenariat avec Integrated HR Solutions, grand fournisseur de solutions de gestion des compétences pour le secteur de la santé. Grâce à Cornerstone, les processus de gestion du capital humain sont rationalisés et les professionnels de santé peuvent se consacrer entièrement à leurs patients.

Avec Cornerstone vous êtes en mesure:

D’enregistrer et de mettre à jour les descriptifs des postes et les qualifications du personnel
D’aligner différentes business units et personnels verticalement ou à l'échelle de l'entreprise
D’automatiser les entretiens annuels
De créer automatiquement des plans de développement individuels (PDI)
De gérer les habilitations et les accréditations
De générer à tout moment des rapports destinés à la Joint Commission

En déployant la solution Cornerstone, vous serez à même de répondre aux obligations d’audits du secteur et de respecter et suivre les normes établies par la Joint Commission en matière de gestion des ressources humaines et autres reportings réglementaires.

Observation Checklist

Observer et mesurer les compétences et la performance en temps réel sur le lieu de travail

Mesurer la performance des collaborateurs peut s’avérer une tâche ardue dans certaines situations bien spécifiques ou dans certains secteurs d’activités. Là où une échelle de note ou une revue annuelle de performance ne suffit plus, Cornerstone met à la disposition des organisations une nouvelle fonctionnalité innovante : l’ « Observation Checklist ». Celle-ci permet en effet aux organisations de mesurer et suivre les compétences et aptitudes des collaborateurs en fonction de ce qui est observé sur le terrain.

Vous pouvez désigner les personnes en charge de valider les compétences de vos collaborateurs sur le lieu de travail comme par exemples : dans le secteur de la santé, observer et noter la qualité des soins délivrés par une infirmière ou sur un chantier, vous assurer du bon respect des normes de sécurité.

Doter vos collaborateurs d’un outil d’évaluation facile d’accès qui se substitue à un processus papier, lourd et rapidement obsolète.
S’assurer que les rapports de conformité sont mis à jour en temps réel.
Utiliser des modèles de compétences pré-intégrés spécifiques à certaines industries.
Définir des mesures et méthodes d’observation.

Employee Performance Management