Gestion intégrée des talents Cornerstone
Les professionnels des ressources humaines et de la gestion des talents sont aujourd’hui confrontés à des défis inédits. Le capital humain évolue rapidement - les structures hiérarchiques sont moins rigides, les plans de carrière ne sont plus linéaires, les collaborateurs sont plus dispersés sur le plan géographique et les différences intergénérationnelles sont plus prononcées que jamais. Pour garantir le bon fonctionnement de leur entreprise et favoriser sa croissance, il leur faut s’assurer de disposer des compétences requises pour occuper les postes stratégiques au bon moment. Les solutions Cornerstone, 100 % SaaS (Software-as-a-Service), avec leur approche intégrée de la gestion de la formation, de la performance, des plans de succession, de la collaboration sociale et des talents, ont déjà permis à de nombreux leaders de l’industrie de gagner en efficacité.
Plus que l’exécution, la responsabilisationLes entreprises qui ont survécu à la récente crise économique se sont pour beaucoup attachées exclusivement aux résultats financiers. Elles ont ainsi réduit leur personnel et leurs budgets, sans toutefois limiter leur charge de travail. Leurs collaborateurs se sentent aujourd’hui surchargés, sous-estimés et démotivés.
Pour conserver leurs collaborateurs, en particulier les meilleures recrues, ces entreprises vont devoir les rétribuer pour leur contribution, leur fournir les ressources dont ils ont besoin pour bien faire leur travail et définir clairement leurs opportunités de développement et d’évolution de carrière. En d'autres termes, il s’agit d’abandonner les anciennes méthodes de recrutement et d’exécution au profit d’une approche qui responsabilisera davantage le personnel.
La responsabilisation au service de l’implication. Les collaborateurs qui disposent des outils nécessaires pour être productifs contribuent davantage au succès de leur entreprise. Ils apprécient également d’évoluer au cours de leur carrière et d’acquérir de nouvelles compétences. Il leur faut donc des solutions qui leur permettent de communiquer et de collaborer avec leurs collègues et d’autres parties prenantes de l’entreprise.
Un personnel responsabilisé est :
La gestion des talents offre des avantages concretsDes études du cabinet d’analystes Bersin & Associates ont révélé que les entreprises qui adoptent une approche intégrée de la gestion des talents (1) sont plus à même de fidéliser leurs collaborateurs les plus performants, (2) dégagent un chiffre d’affaires par collaborateur plus important, et (3) s’adaptent généralement mieux aux changements économiques. Des résultats que confirme le cabinet d’étude Cedar Crestone. Plus les entreprises ont recours à des technologies de gestion des talents, plus elles voient leurs bénéfices nets, leurs ventes et leur chiffre d’affaires par collaborateur augmenter.
L’approche CornerstoneCornerstone OnDemand aide les entreprises de toute envergure et de tous secteurs à impliquer davantage leurs collaborateurs, à améliorer leur productivité, à les fidéliser et à aligner leurs ressources humaines sur les objectifs stratégiques fixés. C’est aussi simple que cela ! L’approche Cornerstone s’articule autour de trois piliers :
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Une suite modulaire et ultra configurable d’outils logiciels
La suite de gestion intégrée des talents Cornerstone couvre l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs de l’entreprise : depuis l’intégration en passant par la gestion de la formation jusqu’à la mesure de la performance et les plans de succession (fonctions qui peuvent même s’étendre aux clients et partenaires). Libre à vous d’adopter immédiatement la suite complète ou d’utiliser l’un des trois services Cloud de votre choix. C’est pour vous l’assurance de bénéficier d’un système qui évoluera au rythme de vos besoins.
Avec la solution LMS de Cornerstone, vous êtes en mesure de créer, gérer et proposer des formations personnalisées recouvrant des programmes ciblés de formations mixtes, à l’intention de l’ensemble des membres de l’entreprise. Vous pourrez accéder à plus de 30 000 cours e-Learning d'une vingtaine de fournisseurs. Learning Cloud propose également une plateforme Enterprise 2.0 complète, qui facilite l’apprentissage social, la formation de réseaux professionnels et la collaboration.
Cette plateforme vous permettra d’évaluer la performance de vos collaborateurs et d’aligner les objectifs de chacun sur ceux de tout un service et sur la stratégie de l’entreprise. Vous pourrez également associer les résultats des évaluations des lacunes aux plans de développement afin d’en améliorer l’efficacité, récompenser les collaborateurs les plus performants au regard de ces objectifs et identifier les talents prometteurs et les rôles critiques pour nommer les personnes les plus compétentes aux postes clés. Avec cette solution, vous impliquez vos collaborateurs dans leur développement de carrière au sein de l’entreprise.
Dans l’environnement concurrentiel actuel, les programmes de formation ne doivent pas s'adresser uniquement à vos effectifs internes. Extended Enterprise Cloud met justement des formations et programmes de certification à la disposition de votre réseau de clients, partenaires, franchisés et autres parties prenantes.
