Collaboration, Développement et Performance avec Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand est le spécialiste des solutions de gestion intégrée de la formation et des talents « à la demande ». Nous aidons nos clients à développer les compétences de leurs collaborateurs en cohérence avec la stratégie de leur entreprise. Nos clients s’appuient sur notre solution intégrée de gestion de la formation, des réseaux professionnels, de la mise en conformité, de la performance, de la rémunération et de la gestion des carrières pour accroitre leur compétitivité.

Sans aucun logiciel à installer, ni personnalisation fastidieuse à effectuer, vous tirerez pleinement profit des avantages et de la richesse de la solution Cornerstone en quelques semaines seulement. La solution SaaS de Cornerstone (Software-as-a-Service), fournie sous forme d’abonnement et de façon modulaire, permet à votre organisation d’utiliser les modules dont elle a besoin, quand elle en a besoin.

Pourquoi miser sur la gestion des talents ?

Le capital humain est la ressource la plus précieuse de l’entreprise, de plus en plus largement considérée comme un impératif stratégique pour sa pérennité. Voici quelques-unes des questions épineuses que soulève aujourd’hui la gestion des talents sur le lieu de travail :

Comment corréler les programmes de formation aux plans de développement des salariés en cohérence avec les objectifs de l’entreprise ?
Pourquoi nos meilleurs talents nous quittent-ils ?
Quels salariés sont en position d’occuper des fonctions de leadership ?
Comment appliquer la GPEC dans mon organisation ?
Comment se préparer à l’arrivée de la Génération Y et au départ à la retraite des Baby Boomers ?
Comment nos salariés peuvent-ils suivre un rythme et un niveau d’information en perpétuelle évolution ?
Comment informer les salariés sur les possibilités de développement professionnel ?
De quelles données avons-nous besoin pour déployer une véritable culture de la rémunération par la performance ?
Quels business units réussissent à remplir leurs objectifs de performance ?

Un nouveau dynamisme dans les ressources humaines

Pour garantir sa réussite, l’entreprise moderne doit être capable de s'adapter à une nouvelle dynamique de sa force de travail. La structure et l’organisation de l’entreprise ont en effet profondément changé en seulement dix ans : les collaborateurs sont désormais dispersés sur le plan géographique, travaillent à distance, les structures managériales moins rigides et ils doivent composer avec des volumes impressionnants de données en perpétuelle évolution.

La globalisation ne se limite pas à la conquête de nouveaux marchés. Elle pose également de nouveaux défis dans la manière de gérer les talents, notamment dans la façon dont les salariés décident de communiquer et de collaborer, dont les services RH préservent leurs viviers de cadres et dont les entreprises déploient des cultures internes axées sur les performances.

L’approche Cornerstone : Talent Management 2.0

Depuis 1999, Cornerstone s’appuie sur les compétences d’experts et de professionnels des RH pour concevoir un système de gestion des talents entièrement intégré et auto-configurable qui couvre l’intégralité du cycle de vie des collaborateurs. Nous avons ainsi pu mettre au point des solutions intelligentes de collaboration, de formation, de gestion de la performance, de plans de succession, de rémunération par la performance, d’intégration des nouveaux collaborateurs et d’entreprise étendue, assorties d’outils puissants d’analyse.

La gestion intégrée des talents et de la formation doit aujourd’hui prendre en compte toutes les nouvelles problématiques qui s’imposent à l’entreprise moderne, y compris la façon dont ses salariés communiquent, se forment et travaillent. En d’autres termes, les entreprises ont besoin de Talent Management 2.0. Une approche intégrée est tout simplement indispensable… une solution qui soit le gage d’une réussite concrète en termes de collaboration, de développement et de performance des salariés.

talent management

Intégration stratégique des nouveaux collaborateurs: rendre les nouveaux collaborateurs plus rapidement opérationnels en les intégrant et en les impliquant plus rapidement de façon optimale dans leur nouvel environnement.

Formation & Développement: élaborer, gérer et proposer de manière stratégique et économique, des programmes de formation mixtes personnalisés pour toute l’entreprise, avec l'un des systèmes de gestion de la formation (LMS) les plus robustes du marché.

Collaboration & Réseaux sociaux d’entreprise: exploiter et optimiser les connaissances latentes et les réseaux professionnels qui existent déjà dans votre organisation. Déployez des outils de collaboration sur le lieu de travail pour compléter vos programmes de développement, booster la performance des salariés et favoriser l’innovation à partir des communautés de clients.

Performance des salariés: aligner les objectifs individuels sur ceux du service et, au-delà, sur la stratégie de l’entreprise et permettre l’automatisation des entretiens annuels vous permettant de piloter l’évaluation et le développement des compétences et le bilan de performance.

Gestion de la rémunération: établir une corrélation entre la performance de l’employé et sa rémunération. Grâce à Cornerstone, l’ensemble des données relatives aux formations et à la performance des salariés sont directement accessibles, pour une prise de décision immédiate sur les évolutions de rémunération.

Gestion prévisionnelle et Plans de succession: mettre en commun les points forts individuels pour renforcer les capacités globales de l’entreprise et améliorer la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Alimenter en permanence votre vivier de talents pour les fonctions clés et de direction et anticiper les évolutions au niveau de vos effectifs.

Entreprise étendue: mettre vos formations, vos programmes de certification et vos connaissances à la disposition du réseau de partenaires, fournisseurs, revendeurs, distributeurs et clients de votre entreprise.

Outils d’analyse, reporting & tableaux de bord: identifier facilement les impacts, tendances, progrès et résultats grâce à de puissants tableaux de bord.

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