En savoir plus- FICHE : Cornerstone Onboarding
- LIVRE BLANC : Strategic Employee Onboarding, First Impressions Are Everything
- RAPPORT D'ANALYSTE: Effective Onboarding Techniques and Strategies
- COFFEECAST: Onboarding Use Case of Social Networking in Talent Management
- WEBCAST: Onboarding webcast hosted by HR.com
Autres Langues- Pour des informations en anglais sur l'intégration de nouveaux collaborateurs visitez notre site US
- Pour des informations en allemand sur l'intégration de nouveaux collaborateurs visitez notre site allemand
Solution Cornerstone d’intégration et d’orientation des nouveaux collaborateurs
Garantir la réussite de l’entreprise en rendant les collaborateurs plus rapidement compétents
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Une procédure efficace de recrutement doit déboucher sur un programme tout aussi performant d'intégration des nouveaux collaborateurs. Environ un quart des managers des entreprises du CAC 40 changent chaque année de poste. L’intégration des nouveaux collaborateurs est donc une activité à ne pas négliger et qui dicte largement le succès de l’individu dans l’entreprise. Une bonne intégration permet de lutter contre les inefficacités et d’établir des relations durables avec les nouveaux collaborateurs.
Cornerstone Onboarding vous offre une réponse fiable et rapide à la délicate question de l’intégration. Les salariés bénéficient ainsi des outils et des connaissances dont ils ont besoin pour remplir efficacement leur mission… les avantages sont doubles, pour lui-même et pour l’avenir de l’entreprise. Avec Cornerstone Onboarding, les entreprises peuvent rendre leurs nouveaux salariés plus rapidement opérationnels en les intégrant rapidement et pleinement à leur nouvel environnement. |
En termes de coûts, une procédure efficace d’intégration ne représente qu’une goutte d’eau par rapport à un turnover élevé et des frais de recrutement récurrents.
Avec le programme Cornerstone Onboarding vous pouvez :
- Automatiser l’acheminement des informations et réduire la paperasserie
- Pré-renseigner des formulaires avec les informations adéquates sur les nouveaux salariés
- Automatiser l’affectation des programmes de formation et développement aux nouveaux embauchés
- Impliquer les salariés dans des plans de développement ambitieux
- Communiquer de manière efficace les attentes et les objectifs à atteindre
- Assurer le suivi des salariés lors du processus d’intégration
Caractéristiques clés
Orientation et cursus de formation dynamiques
Les outils de gestion de la formation de Cornerstone Onboarding apportent une réponse aux besoins complexes qui entourent la prise en charge, le suivi, le développement et l’orientation des nouveaux collaborateurs.
- La solution veille à ce que les nouvelles recrues soient automatiquement intégrées aux programmes adéquats de développement et d’orientation en fonction de leur date d’embauche, de leur poste, de leur division, etc…
- Elle inscrit de manière automatique, lors de leur embauche, les nouveaux arrivants à des cursus d’orientation via l’intégration de services Web et systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS).
Gestion de formulaires
Cornerstone Onboarding vous permet de substituer aux processus papier manuels et fastidieux une gestion des formulaires entièrement automatisée pour permettre aux nouveaux collaborateurs d’être rapidement opérationnels.
Portail d’intégration en libre-service
Notre solution offre à chaque employé l'accès à un portail personnalisé sur lequel il peut renseigner les documents requis et accéder aux programmes de développement et d’orientation pour les nouveaux arrivants dans l’entreprise.
Les nouveaux salariés bénéficient d’un accès immédiat et centralisé aux documents d’orientation clés.
Ils peuvent renseigner les formulaires nécessaires et accéder en ligne à tout moment aux ressources de développement et de formation.
Planification du développement & alignement des objectifs
Positionner les nouveaux arrivants sur le bon parcours de développement et accroître la communication sur les attentes et les rôles. Grâce à Cornerstone, les entreprises sont en mesure de corréler le processus d’intégration initial et les processus de gestion des objectifs stratégiques et de planification du développement à long terme.
Positionnez vos nouveaux collaborateurs sur des parcours de développement à long terme, supervisés par les managers.
Etablissez un lien entre les activités quotidiennes et les objectifs de l’entreprise afin d’assurer une meilleure compréhension des rôles et des attentes.
Reporting et analyse
A l’instar des autres fonctionnalités de notre suite de gestion des talents, cette solution permet aux administrateurs et managers autorisés de bénéficier d’un accès en ligne immédiat à un reporting et une analyse des données extrêmement détaillés.
- Identifier les points d’attention en générant des rapports permettant de visualiser la prise en charge du nouvel employé à n’importe quelle étape.
- Produire des rapports de conformité à des fins d’audits et de gestion continue des risques.
