Strategic Employee Onboarding: First Impressions Are Everything

Octobre 2007

Les programmes stratégiques d’intégration des salariés (à distinguer de l’« orientation » tactique) durent au minimum six mois. Il ne s’agit pas de noyer la nouvelle recrue sous une montagne de paperasse mais de le sociabiliser. La sociabilisation joue en effet un rôle clé, tout comme l’acclimatation à la culture d’entreprise pour aider les nouvelles recrues à être efficaces au plus vite et à rentabiliser leur embauche plus rapidement.