Onboarding Software for Companies in China | Cornerstone CN
DÉMO
Nous contacter

以创新资源辅助人才管理

Talent Management

以创新资源辅助人才管理

July 31, 2016 Kevin Burns

如今,越来越多的企业采用新员工入职培训方案来协助重要新员工迅速融入团队。新员工入职培训方案有助于降低员工流失率,培育具有团队精神的长期员工。高流失率常导致公司气氛、活力和凝聚力大降。而顶级人力资源管理软件定能改善这种问题。

新一代入职软件已开始为人力资源管理中的最佳实践带来持久积极的影响。该软件由训练有素的专业人士研发,在提升各类业绩指标方面潜力巨大。提高收益正是其中一项益处。这类软件可促使新员工将精力集中于提供长期解决方案。入职软件采用最尖端科技,能使新员工表现更好,更有凝聚力。

为什么入职软件很重要

公司的招聘流程通常冗长,而又耗费不菲。培训则大多是昂贵的深度课程。如果员工留任率不佳,这些成本实在是既不合算又不明智。因此,针对新入职的管理层,高价值入职培训非常重要。数据显示,30% 的外部招聘高管任期不超过 24 个月。甚至有相当一部分连一年都做不满。毫无疑问,对于希望长久合作的管理团队,一套经过技术优化的在职培训必不可少。

借助高效的入职流程,新员工能更快地了解他需要做些什么才能融入企业。预先告诉团队新成员与其相关的标准和期待,可帮助他更好地改善流程,更高效地工作。设立清晰明确的期待值可提升效率,振奋人心。最佳的入职流程应该是开放而直观的,不应过长或过难。选用恰当的软件,公司可大大简化入职流程。

正式入职流程现已成为标配

经过标准入职流程的新员工能迅速将其职业习惯与企业目标结合在一起。现在已不是早先那种让新员工自己摸索,绝不干涉的年代了。当前,越来越多的企业已产生了人才入职流程方面的需求。使用这套专门软件,不管是大公司还是小公司都能从正式入职流程中获益。在这个各类新业务不断发展的时代,入职软件的兴起已成为最值得关注的潮流之一。

新员工入职培训方案

About Kevin Burns
Comments

En savoir plus?

Nos flux RSS

Blog Cornerstone

Nos solutions intégrées de gestion des talents peuvent vous aider dans de noombreux domaines.
Voir nos solutions

Tags

Archives