Préparez-vous pour l'événement RH 2017 !
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Préparez-vous pour l'événement RH 2017 !

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Préparez-vous pour l'événement RH 2017 !

September 21, 2017 Stéphane Amiot

Convergence 2017 est l’occasion de faire le point sur les évolutions stratégiques de la fonction RH, et particulièrement celles qui touchent à la digitalisation.

Toute entreprise, quel que soit son secteur d’activité, est aujourd’hui confrontée à un changement rapide et sans précédent, impulsé à la fois par la disruption numérique et d’autres influences externes (par exemple, la montée en puissance des « millenials » sur le marché du travail ou l’érosion du salariat). Plus que jamais, elle doit maximiser la contribution de chaque talent qui la compose et révolutionner la façon dont elle gère et développe ses compétences. La digitalisation des principales fonctions RH, la mise en œuvre de projets de planification stratégique et l’évolution de l’expérience d’apprentissage sont ainsi devenues des priorités des Directions des ressources humaines.

Le point de vue des experts

Ces trois thèmes seront justement au cœur de la conférence « Convergence 2017 », organisée par Cornerstone, les 2 et 3 octobre prochains à Londres. Réunissant plus de 1000 professionnels et acteurs clés  de la gestion des talents, elle a pour objectif d’analyser les principales problématiques qui animent aujourd’hui la fonction RH, et notamment l’impact des technologies sur le monde du travail.

Après un discours d’ouverture prononcé par Adam Miller, PDG-fondateur de Cornerstone, et une introduction de Vincent Belliveau, Directeur général EMEA de Cornerstone, plusieurs experts se succèderont sur scène pour livrer leur analyse du panorama des ressources humaines dans le monde. Parmi eux, la baronne Brady of Knightsbridge, l’une des femmes d’affaires les plus influentes et les plus respectées et James Caan, homme d’affaires et personnalité reconnue de la télévision britannique, qui soulignera l’importance d’une bonne gestion des talents et s’intéressera au rôle essentiel que la technologie joue dans l’évolution des relations entre l’entreprise et ses salariés.

Transformation numérique : quel impact sur les RH ?

Pour la deuxième année consécutive, Cornerstone a confié à IDC la réalisation de l’une des plus grandes enquêtes jamais réalisées en Europe, menée auprès de 1469 professionnels RH et de décideurs : « Future business : Libérez vos Talents ». IDC dévoilera les principales conclusions de cette étude, dont l’évolution des rôles dans l’entreprise à l’ère de la transformation digitale et la façon dont les chefs d’entreprise peuvent adopter ce changement et en tirer parti.

Des sessions thématiques seront en outre animées par des professionnels réputés de la formation et de la gestion des talents issus d’entreprises internationales, telles que Danske Bank, Lloyds of London, AXA, SUEZ, BBVA, Solocal Group et bien d’autres. Ils expliqueront notamment comment exploiter la puissance des données pour orienter les décisions stratégiques visant à créer une culture du développement des compétences.

Un espace de démonstration ouvert à tous

En plus de présenter la plateforme et solutions de Cornerstone, la partie « exposition » mettra en avant les principaux produits et services de ses partenaires, dans l’optique de répondre à l’ensemble des besoins des entreprises en termes de recrutement, de gestion de la performance et de la formation – de la conception de systèmes d’information à la création de contenu d’e-learning.

Nous vous y attendons nombreux ! Cette conférence vous offre non seulement l’occasion unique de rencontrer vos pairs, d’échanger vos expériences et de vous inspirer, mais également de partager un moment de détente lors de la grande fête organisée pour les clients et partenaires de Cornerstone (lundi 2 octobre à partir de 18h30).

Plus d’informations : www.cornerstoneconvergence.eu, ou info_FR@csod.com

Réseaux sociaux : Suivez l’événement Convergence EMEA 2017 sur Twitter à l’adresse @CSODEMEA ou cherchez le hashtag #CSODConf17. Vous pouvez également nous suivre sur Facebook et Instagram.

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