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Management : comment attirer les générations Y et Z assoiffées de liberté ?

09 mai, 2019 Franco Gementi

Dans un marché de l’emploi en pleine mutations digitale et sociale, attirer les meilleurs talents est un enjeu majeur pour les entreprises. Cela est d’autant plus vrai, pour les générations Y et Z (nés après 1995) qui ont la particularité d’être friands de liberté et d’être des digital native, qualités qui séduisent les recruteurs.

Recherchant à la fois autonomie et flexibilité dès le début de leurs carrières professionnelles, ces profils se différencient des générations précédentes...