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Ces soft skills qui veulent devenir champions de l’employabilité

28 octobre, 2019 James Wilson

Après les hard skills qui correspondent aux compétences techniques ou académiques d’un collaborateur, les recruteurs s’intéressent depuis quelques temps aux soft skills. Ce terme représente principalement les compétences émotionnelles d’un candidat (ou collaborateur), désormais indispensables pour appréhender l’employabilité à l’ère du digital.

Selon la dernière étude menée par le jobboard Monster, 52% des responsables RH français estiment, aujourd’hui, que les soft skills...