Cornerstone Compensation
Établissez un lien entre la performance et la rémunération et améliorez les résultats.
En savoir plusRationalisez la planification de la rémunération et la gestion des primes
Pour réussir dans une économie ouverte, il est primordial d'optimiser l'efficacité de vos programmes de rémunération. Cornerstone fournit les outils qui permettent aux entreprises d'établir des processus de rémunération contribuant à une meilleure exécution du business plan et à de meilleurs résultats.
Organiser une démonstration
Planification de rémunération
Ajustez automatiquement les augmentations, gérez la part variable et estimez correctement les rémunérations de certains postes à partir de données salariales intégrées.
Gestion des primes
Créez des scénarios de bonus et recevez des recommandations pour optimiser leur attribution.
Formulaires de rémunération
Créez des formulaires de rémunération sur mesure incluant les primes et bonus.
Budgétisation et établissement de rapports
Établissez des rapports personnalisés pour un reporting des rémunérations précis pour l’ensemble de la société.
- Planification de rémunération
- Gestion des primes
- Formulaires de rémunération
- Budgétisation et établissement de rapports
Avantages de Cornerstone Compensation
Concevez des programmes complets de rémunération qui optimisent les budgets, améliorent la conformité, réduisent le recours aux processus manuels et récompensent les collaborateurs les plus performants.
Parler à un représentant commercial
Prenez de meilleures décisions concernant la rémunération
Améliorez votre visibilité et votre connaissance des bonus et de la performance pour mieux analyser la rémunération totale. Grâce aux données stratégiques sur la performance des collaborateurs et sur le marché, la direction a la possibilité de faire des choix plus éclairés sur l'attribution du salaire de base, des bonus et des autres rémunérations.
Encouragez une culture de rémunération tenant compte de la performance
Établissez des plans de rémunération qui relient directement la rémunération à la performance du collaborateur. Récompenser le salarié pour ses efforts permet d'accroître sa fidélité à l'entreprise et d'encourager la responsabilité et la productivité. Allouez les budgets de rémunération efficacement pour fidéliser les collaborateurs les plus performants et éviter de trop payer ceux qui le sont moins.
Rationalisez la planification des rémunérations
Exécutez des processus de compensation exhaustifs, sécurisés et fiables de façon simple et efficace. L'automatisation de la planification de la rémunération élimine le recours aux processus manuels, réduit les formalités administratives et raccourcit la durée des cycles de rémunération, faisant gagner du temps et réduisant les coûts administratifs.
Intégré à la suite Cornerstone
Regroupez les données de l'entreprise, les données sur la performance et les modèles de rémunération pour combler l'écart entre la performance de l'employé et sa rémunération. Avec ces renseignements, les cadres ont des directives claires pour prendre les décisions relatives à la rémunération, garantissant conformité et équité.
