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Développement continu des performances

Coachez, motivez et engagez vos collaborateurs pour améliorer leurs performances, l’agilité de l’entreprise et l’alignement organisationnel.

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Révélez le potentiel de vos collaborateurs avec une approche de gestion des performances axée sur le développement (sans les inconvénients)

Boostez l’engagement en améliorant l’expérience des collaborateurs

Les collaborateurs motivés constituent la clé d’une équipe productive. Donnez une orientation organisationnelle claire avec alignement des objectifs et entretiens réguliers tout en assurant le suivi auprès des collaborateurs par le biais d’enquêtes d’engagement et d’une analyse des facteurs afin d’optimiser les performances et d’améliorer l’expérience des collaborateurs.

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Identifiez les meilleurs profils et fidélisez les plus performants

Pour fidéliser le talent idéal, vous devez clairement décrire les paramètres de la réussite tant pour le collaborateur que pour l’entreprise. Utilisez des outils permettant d’évaluer avec précision les capacités des collaborateurs, identifiez et établissez un plan pour combler les déficits de compétences et développez vos talents pour les aider à atteindre leurs objectifs de progression de carrière.

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  • "We’re seeing employees take more initiative with Cornerstone. They’re no longer waiting for the company to decide their future, and they’re taking an active role in their own development."

  • "Performance is important factor in understanding how engaged people are with Hyatt. Those people are the ones moving Hyatt forward and taking care of our guests."

  • "We began transitioning from a performance review process to an ‘unlocking potential’ mindset. Unlocking employee potential would help employees get better at what they do."

  • "Cornerstone has allowed us to synchronize multiple facets of the employee life cycle. Managers and associates are more satisfied and are taking hold of their careers better than before."

  • "Cornerstone’s solutions have improved the competitiveness of our staff by providing a simple but effective way of monitoring, improving and rewarding performance."

  • "We’re seeing employees take more initiative with Cornerstone. They’re no longer waiting for the company to decide their future, and they’re taking an active role in their own development."
  • "Performance is important factor in understanding how engaged people are with Hyatt. Those people are the ones moving Hyatt forward and taking care of our guests."
  • "We began transitioning from a performance review process to an ‘unlocking potential’ mindset. Unlocking employee potential would help employees get better at what they do."
  • "Cornerstone has allowed us to synchronize multiple facets of the employee life cycle. Managers and associates are more satisfied and are taking hold of their careers better than before."
  • "Cornerstone’s solutions have improved the competitiveness of our staff by providing a simple but effective way of monitoring, improving and rewarding performance."

Améliorez la productivité de l’entreprise grâce au développement continu des collaborateurs

L’optimisation des performances est difficile lorsque performance et développement ne font pas l’objet d’un suivi systématique. Grâce à notre outil de gestion continue de la performance, les entreprises peuvent aligner leurs attentes, fournir un feedback juste à temps et documenter les tâches exploitables en vue d’améliorer les performances des collaborateurs et de l’entreprise.

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Misez sur les données RH pour générer un impact sur l’entreprise

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Visualisez vos données

Obtenez une vue précise de l’écosystème global des talents

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Prenez des décisions en toute confiance

Exploitez les données pour prendre des décisions avisées

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Assurez l’alignement

Désignez les collaborateurs adéquats aux postes qui leur conviennent

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Développez le rôle des leaders et améliorez les compétences de l’ensemble du personnel.

Face à l’évolution rapide des demandes du marché, les entreprises doivent se transformer et s’adapter pour rester compétitives. Veillez à ce que votre entreprise possède les meilleurs talents pour assurer la continuité des activités grâce à des outils de planification de la succession : vous pourrez ainsi identifier les bonnes personnes pour les bonnes fonctions puis créer des plans d’amélioration des compétences et en assurer le suivi.

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La conformité en toute simplicité

Protégez vos collaborateurs et réduisez les risques pour l’entreprise tout au long du processus de recrutement.

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Construisez votre futur

Offrez à vos collaborateurs les compétences qu’ils recherchent et dont votre entreprise a besoin : leur intégration et leur mobilité professionnelle interne en seront d’autant plus efficaces.

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Favorisez la transformation de l’entreprise

Prenez des décisions proactives orientées données pour vos collaborateurs, tant pour le recrutement que pour la fidélisation des talents.

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Saint-Gobain ouvre à l’ensemble de ses collaborateurs ses contenus de formation multi-formats sur sa plateforme en ligne

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