Attirez les meilleurs candidats
Offrez aux candidats une expérience de qualité, avec des contenus interactifs pertinents, pour leur donner envie de venir dans votre entreprise.
Retenez les candidats les plus qualifiés
Attirez le talent adéquat en alignant les sites de carrière sur vos scénarios de recrutement spécifiques. Touchez les candidats passifs, offrez des contenus localisés pertinents et une expérience de recherche hautement consumérisée.
Postuler n’a jamais été aussi simple
Ne passez pas à côté des profils intéressants ; convertissez davantage de demandeurs d’emploi en candidats via une expérience rationalisée. Utilisez les fonctionnalités telles que la candidature avec profil social et les questions en arborescence pour garantir un processus serein et pertinent.
Favorisez la mobilité interne
Les compétences et les talents dont vous avez besoin se trouvent peut-être déjà dans votre entreprise. Grâce aux sites de carrière internes, vos collaborateurs peuvent rechercher des postes vacants, s’informer et poser leur candidature. Aidez-les à atteindre leurs objectifs de carrière en mettant en parallèle leurs compétences actuelles et les compétences requises pour le poste visé, et améliorez ainsi leur fidélité et la mobilité interne.
Dynamisez le trafic de candidats
Des sites de carrière configurables au partage d’annonces sur les réseaux sociaux en passant par les recommandations des collaborateurs, Cornerstone fournit les outils dont vous avez besoin pour toucher une audience plus large et ainsi accroître le flux des meilleurs profils.
Recommandations des collaborateurs
Permettez aux collaborateurs de partager des annonces dans leurs réseaux.
Questions en arborescence
Réduisez la déperdition des candidats en leur soumettant des questions pertinentes
Partage d’annonces
Permettez aux collaborateurs de partager des annonces sur les réseaux sociaux comme Facebook et LinkedIn.
Profil des candidats
Permettez aux candidats de visualiser leur statut tout au long du processus de recrutement, de gérer les tâches assignées et de voir les CV qu’ils ont envoyés.
Postuler en tant qu’invité
Simplifiez l’expérience des candidats en leur permettant de passer par l’ensemble du processus de candidature sans créer de profil.
Suivez-nous !
Les candidats passifs peuvent exprimer leur souhait d’être pris en considération pour de futurs postes s’ils ne sont pas encore prêts à poser leur candidature.
Prêt pour un rendez-vous ?
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