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Identifier les candidats à haut potentiell

En prenant les profils d'employés performants comme point de comparaison pour évaluer les candidats, vous serez en mesure de mieux prévoir en amont le succès d'un(e) candidat(e) à un poste donné.

Gérer le cycle de vie des collaborateurs

Du recrutement à la fin de contrat, traitez successivement le cycle de vie des collaborateurs pour l’ensemble des postes : intégrations, mobilité, relocalisations, retraites et départs.

Guide pour l'entretien en face-à-face

Un guide des entretiens est créé en fonction des réponses au cours de l'évaluation, et fournit aux recruteurs des conseils sur les questions à poser pour mieux déterminer l'aptitude des candidats à assurer un rôle donné.

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Des améliorations personnalisées en continu

Notre technologie de notation des profils permet un ajustement en continu de nos algorithmes et améliore la précision de la solution en fonction de vos données. Pas besoin d'effectuer des évaluations fréquentes et perturbatrices pour ré-étalonner les algorithmes.

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