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Identifier les candidats à haut potentiell

En prenant les profils d'employés performants comme point de comparaison pour évaluer les candidats, vous serez en mesure de mieux prévoir en amont le succès d'un(e) candidat(e) à un poste donné.

Gérer le cycle de vie des collaborateurs

Du recrutement à la fin de contrat, traitez successivement le cycle de vie des collaborateurs pour l’ensemble des postes : intégrations, mobilité, relocalisations, retraites et départs.

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Guide pour l'entretien en face-à-face

Un guide des entretiens est créé en fonction des réponses au cours de l'évaluation, et fournit aux recruteurs des conseils sur les questions à poser pour mieux déterminer l'aptitude des candidats à assurer un rôle donné.

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Manage candidates

Simplify candidate screening and management with a central place to take action across all requisitions.

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Automated candidate progression

Automate your hiring process by systematically moving candidates to the next status or dispositioning them based on various inputs.

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Flag candidates

Easily segment the applicant pool and seamlessly manage candidates.

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Pre-screening questions

Determine the most qualified candidates based on total score or answers to specific questions.

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Third-party assessments

Enable third-party assessments using pre-built integrations with leading vendors.

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Hiring dashboard

Leverage a simple, personalized dashboard to keep informed of the status of your open requisitions and easily access outstanding tasks.

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Des améliorations personnalisées en continu

Notre technologie de notation des profils permet un ajustement en continu de nos algorithmes et améliore la précision de la solution en fonction de vos données. Pas besoin d'effectuer des évaluations fréquentes et perturbatrices pour ré-étalonner les algorithmes.

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Planifiez un entretien personnalisé

Notre expert vous expliquera comment Cornerstone peut répondreà vos besoins spécifiques.

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