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Cornerstone HR

HCM nouvelle génération.

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Données RH à haute valeur ajoutée

Cornerstone HR propose un nouveau mode de gestion des données, qui centralise rapidement et à moindre coût les données des collaborateurs, améliore le reporting sur les effectifs, et propose une expérience utilisateur moderne et self-service.

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Portail d'accès centralisé

Accès facile pour tous les collaborateurs et managers, outils de mesure et d'analyse, lien avec les profils sur les réseaux sociaux.

Gestion personnalisée des données

Formulaires configurables, création de champs dynamiques, collecte de données facilitée.

Processus d'approbation configurables

Des processus administratifs simplifiés et automatisés : envoi de documents, formulaires et tâches aux utilisateurs et approbateurs, rappels configurables... pour réduire les erreurs, les coûts et le temps consacré à l’administratif.

Rapports et analyses

Création facile de rapports sur les changements de l’organisation, grâce à la datation des modifications passées et futures des données des collaborateurs - analyses des causes des changements.

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  • Rapports et analyses

Les bénéfices de Cornerstone HR

Cornerstone HR facilite la gestion administrative et permet à votre équipe de se concentrer sur les enjeux stratégiques. Ce core HR est adaptable facilement à vos systèmes existants, et peut être mis en place en quelques semaines.

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Une vue d’ensemble des collaborateurs

Cornerstone HR permet aux dirigeants et aux RH d'avoir une visibilité sur l'ensemble des collaborateurs, pour une meilleure prise de décision - et ce même si vous avez de nombreux systèmes en place. Cornerstone HR consolide vos données administratives en provenance de différentes sources : paie, gestion des temps et asbences, SIRH de différents pays ou fichiers plats. Vous pouvez les mettre en lien avec les données de vos autres modules de gestion des talents Cornerstone.

Unifier données administratives et gestion des talents

La RH peut enfin se concentrer sur ses fonctions stratégiques. Associer données SIRH et données de gestion des talents pour un profil collaborateur complet et une prise de décision efficace et facilitée.

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Assurer la conformité et réduire les risques

Une conformité et une traçabilité facilitées grâce à un journal d'audit. Processus d’approbation automatisés et standardisés, réduction des erreurs.